Veränderung als neue Normalität meistern
Ob Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle oder Restrukturierungen: Wandel ist für Unternehmen heute Alltag. Doch Veränderung kann Angst machen. Gute Führungskräfte wissen: In stürmischen Zeiten sind Resilienz und Kommunikation ihre wichtigsten Werkzeuge.
Warum Resilienz und Kommunikation Hand in Hand gehen
Unsicherheit entsteht dort, wo Informationen fehlen. Teams brauchen Klarheit – nicht unbedingt über jede Antwort, aber über das Vorgehen und die Haltung ihrer Führungskraft.
3 Kommunikationsstrategien, um dein Team resilient durch Wandel zu führen:
- Frühzeitig kommunizieren: „Keine Information ist auch eine Information“ – und führt oft zu Gerüchten. Informiere dein Team so früh wie möglich, auch wenn noch nicht alles entschieden ist.
- Emotionen ernst nehmen: „Was braucht ihr, um euch in dieser Situation sicherer zu fühlen?“ Diese einfache Frage kann Wunder wirken, um Ängste abzubauen.
- Einbinden statt überreden: Schaffe Beteiligungsmöglichkeiten. Wer Teil der Lösung ist, wird sich weniger als Opfer der Umstände fühlen.
Fazit: Führung bedeutet in Zeiten der Veränderung vor allem eines: Orientierung geben. Kommunikationstraining und gezieltes Konfliktmanagement helfen dir, dein Team resilient, motiviert und innovativ durch jede Krise zu führen.
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